Временное исполнение обязанностей фиксируется в трудовой книжке

Временное исполнение обязанностей фиксируется в трудовой книжке

Оглавление:

Делается ли запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей

В настоящее время при моем увольнении из института отдел кадров отказывается от внесения сведений о моем назначении и.о. заведующего, ссылаясь на якобы временный характер статуса исполняющего обязанности. Имеются ли какие-либо правовые основания у меня или у моих оппонентов для юридически грамотного решения вопроса.

Ни в ТК РФ, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек мне не удалось найти ясного ответа на возникший вопрос. Здравствуйте, Колонутов Михаил. Однако ст. 72.2 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей

В случае, если исполнение обязанностей производится в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ (совмещение профессий/должностей), запись о такой деятельности, в том числе о периоде исполнения обязанностей, в трудовую книжку не вносится по причине того, что это не предусмотрено действующими нормативными документами, в данном конкретном случае запись такого рода будет являться нарушением.

самые важные статьи вам на Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою трудовую, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя.

Если исполнение обязанностей производится в порядке статьи 60.1 ТК РФ (совместительство), в том числе в порядке замещения временно отсутствующего работника, то такая запись в трудовую книжку вносится без указания срочного характера трудового договора.

Когда нужно вносить запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности»?

Очень часто у кадровиков возникает вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности».

Это вполне резонный вопрос, поскольку при назначении человека на должность исполняющего обязанности все эти факты должны учитываться. Вносить или не вносить запись в трудовую книжку? Если все же обратиться к законодательству, в частности, просмотреть ТК РФ, то в нем вы не найдете записи о том, что при назначении на должность исполняющего обязанности нужно делать запись в трудовой. Но есть перечень правомерных действий, которые необходимо совершать в разных случаях.
Рассмотрим некоторые из них: Поэтому, ответить на волнующий многих вопрос о том, вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей в вышеперечисленных случаях, можно четко и лаконично: в этом нет необходимости.

Когда нужно вносить запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности»?

Очень часто у кадровиков возникает вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности».

Это вполне резонный вопрос, поскольку при назначении человека на должность исполняющего обязанности все эти факты должны учитываться.

Вносить или не вносить запись в трудовую книжку?

Если все же обратиться к законодательству, в частности, просмотреть ТК РФ, то в нем вы не найдете записи о том, что при назначении на должность исполняющего обязанности нужно делать запись в трудовой. Но есть перечень правомерных действий, которые необходимо совершать в разных случаях. Рассмотрим некоторые из них: Поэтому, ответить на волнующий многих вопрос о том, вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей в вышеперечисленных случаях, можно четко и лаконично: в этом нет необходимости.

Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей

В случае, если исполнение обязанностей производится в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ (совмещение профессий/должностей), запись о такой деятельности, в том числе о периоде исполнения обязанностей, в трудовую книжку не вносится по причине того, что это не предусмотрено действующими нормативными документами, в данном конкретном случае запись такого рода будет являться нарушением.

Если исполнение обязанностей производится в порядке статьи 60.1 ТК РФ (совместительство), в том числе в порядке замещения временно отсутствующего работника, то такая запись в трудовую книжку вносится без указания срочного характера трудового договора.

самые важные статьи вам на Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою трудовую, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя.

Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?

Назначение работника исполняющим обязанности вакантной должности может иметь место в рамках либо поступления на такую должность, либо в рамках исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей).

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела? Далее последовал перевод на должность

Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела ? Далее последовал перевод на должность.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на ск в центробанк

Отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, работник может быть переведен на другую работу.

Такой перевод возможен только для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы (см. п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (см. п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39). Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела?

Далее последовал перевод на должность

Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела ? Далее последовал перевод на должность.

Отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, работник может быть переведен на другую работу. Такой перевод возможен только для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы (см. п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (см.
п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39).

Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?

Назначение работника исполняющим обязанности вакантной должности может иметь место в рамках либо поступления на такую должность, либо в рамках исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей).

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.