В какой суд подавать на компенсацию при утере трудовой книжки

Работодатель потерял трудовую книжку работника

Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа.

В частности, из пункта 34 Правил следует, что если работодатель потерял трудовые книжки массово по причине различных ЧС (пожары, наводнения, ураганы, массовые бунты и т.п.), то информация о стаже работников восстанавливается специальной комиссией в субъекте РФ.

Пункт 31 Правил регулирует ситуацию, когда работник утратил трудовую книжку.

В этом случае ему выдается дубликат.

В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок

Порядок действий при утере трудовой книжки

Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.

Данный метод актуален при наличии следующих обстоятельств:

  • Предыдущие места работы закрыты.
  • В ПФР отсутствует требуемая информация.

ВАЖНО! Если сотрудник работал вахтовым методом, то нужно направлять запросы в региональные архивы. Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю.

Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд.

Порядок действий при утере трудовой книжки

Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.

Данный метод актуален при наличии следующих обстоятельств:

  • В ПФР отсутствует требуемая информация.
  • Предыдущие места работы закрыты.

ВАЖНО! Если сотрудник работал вахтовым методом, то нужно направлять запросы в региональные архивы. Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю.

Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже.

Восстановление трудовой книжки после утери

Их придётся собирать так или иначе, а вот кому – зависит от виновника утери.

Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд.
Иногда может потребоваться обратиться не только к предыдущим работодателям, но также в архив, Пенсионный фонд или в суд. В дубликат вносятся сведения о том стаже, документальные подтверждения которому удалось найти, а также сведения о характере работы и наградах. Отметим, что стаж у предыдущих работодателей записывается суммарно, без разбивки по местам работы. Если в документах отсутствуют полные сведения, нужно будет внести лишь те из них, что были подтверждены документами.
А затем уже вносится отдельная запись о текущем месте работы.

Судебные иски по вопросу восстановления трудовой книжки мы проиллюстрируем двумя развёрнутыми примерами – в них будет подробно показано, как может развиваться подобный процесс.

Разберём обоснование иска.

Несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника

Зачастую организации пытаются всеми силами избежать проверок и решить вопрос мирным путем.

Если утеряна трудовая книжка по вине работника, то он должен подать заявление на имя руководителя организации с последнего места работы с просьбой восстановить документ.

Дубликат ему обязаны выдать не позднее пятнадцати дней с даты подачи заявления. Чтобы трудовую книжку было проще восстановить, владельцу целесообразнее иметь дома ксерокопию всех страниц этого документа. Если утеряна трудовая книжка по вине работника, то он должен подать заявление на имя руководителя организации с последнего места работы с просьбой восстановить документ. Дубликат ему обязаны выдать не позднее пятнадцати дней с даты подачи заявления.
Чтобы трудовую книжку было проще восстановить, владельцу целесообразнее иметь дома ксерокопию всех страниц этого документа.

Что делать при утере трудовой книжки?

В подобной ситуации необходимо сразу предпринять все возможные меры для ее восстановления.

Итак, что же нужно делать при утрате трудовой?

  1. Подать заявление работодателю об утрате трудовой книжки;
  2. Подтвердить стаж работы необходимыми документами;
  3. Написать заявление в территориальное отделение Госархива;
  4. Подать на работодателя в суд.
  5. Определить, где находилась книжка до ее утраты;
  6. Обратиться в Пенсионный фонд;

Если работодатель отказывается восстанавливать «трудовую», можно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Для этого нужно составить и подать заявление лично с подписью о вручении либо отправить его заказным письмом.

Через 10 дней после рассмотрения запроса пенсионные органы выдадут справку о вашем трудовом стаже.

В какой суд подавать на компенсацию при утере трудовой книжки

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения.

Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок.

В какой суд подавать на компенсацию при утере трудовой книжки

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Что делать при утере трудовой книжки?

В подобной ситуации необходимо сразу предпринять все возможные меры для ее восстановления. Итак, что же нужно делать при утрате трудовой?

  1. Подать на работодателя в суд.
  2. Подать заявление работодателю об утрате трудовой книжки;
  3. Определить, где находилась книжка до ее утраты;
  4. Обратиться в Пенсионный фонд;
  5. Подтвердить стаж работы необходимыми документами;
  6. Написать заявление в территориальное отделение Госархива;

Если работодатель отказывается восстанавливать «трудовую», можно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда.

Для этого нужно составить и подать заявление лично с подписью о вручении либо отправить его заказным письмом.