Кто обращался в трудовую инспекцию по поводу оформления неофициально на работе

Кто обращался в трудовую инспекцию по поводу оформления неофициально на работе

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме.

Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  1. подпись и дата составления.
  2. суть обращения и жалобы;
  3. сведения об организации;
  4. сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

Анонимность

Данный факт нужно указать при составлении жалобы. Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства.

Кто обращался в трудовую инспекцию по поводу оформления неофициально на работе

Работник неофициально трудоустроен и обратился в Трудовую инспекцию. Какие действия трудинспекции если работодатель настаивает что работник не был официально трудоустроен? 25 Мая 2015, 10:51 Ольга, г. Ангарск

Уточнение клиента Спасибо за ответ, но меня интересовал совсем другой вопрос- действия трудовой инспекции?

Есть вопрос к юристу? 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — Уточнение клиента Я понимаю всю меру ответственности, но все же!

Вы как я понимаю являетесь работодателем?

После получения требования от трудинспекции о предоставлении на работника документов какие действия работодателя, если все таки работника нет в штате?

Ищете ответ?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать если не выплатили зарплату?

199.1 УК РФ.

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

199.1 УК РФ.

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Кто обращался в трудовую инспекцию по поводу оформления неофициально на работе

В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Когда можно пожаловаться на работодателя? Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу.

Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.

Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.

Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.

Непредоставление положенного отпуска.

Кто обращался в трудовую инспекцию по поводу оформления неофициально на работе

Работник неофициально трудоустроен и обратился в Трудовую инспекцию.

Какие действия трудинспекции если работодатель настаивает что работник не был официально трудоустроен? 25 Мая 2015, 10:51 Ольга, г. Ангарск

Уточнение клиента Спасибо за ответ, но меня интересовал совсем другой вопрос- действия трудовой инспекции? Есть вопрос к юристу? 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — Уточнение клиента Я понимаю всю меру ответственности, но все же!

После получения требования от трудинспекции о предоставлении на работника документов какие действия работодателя, если все таки работника нет в штате?

Вы как я понимаю являетесь работодателем?

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто обращался в трудовую инспекцию по поводу оформления неофициально на работе

В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Когда можно пожаловаться на работодателя?

Необоснованный отказ в приеме на работу.

Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.

Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер. Непредоставление положенного отпуска.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.

При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

Юридический партнёр Forensic Solutions

Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия» 5.

Подготовить документы и позицию

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» 6.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу; Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. Правоохранительные органы: полиция и прокуратура;
  2. Суд;
  3. Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция);

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений. Какими нарушениями занимается трудовая инспекция? Жалоба в трудовую инспекцию

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.