Как платить зарплату на карту

Как платить зарплату на карту

В 2014 году работники получили возможность выбирать банк для получения зарплаты. РБК Деньги разобрался, какие бонусы предлагают банки и как быть, если работодатель отказывается переводить деньги в выбранный банк С 29 октября 2014 года вступил в силу закон об отмене «зарплатного рабства».

Он позволил сотрудникам компаний самостоятельно выбирать банк, куда работодатель будет переводить его зарплату. Сначала сотрудники восприняли инициативу с энтузиазмом.

В ноябре 2014 года, сразу после принятия этого закона, рекрутинговый портал Superjob провел исследование и выяснил, что 29% россиян, получающих зарплату на карту, планируют воспользоваться новой возможностью (опрошено 1600 респондентов). Однако повторный опрос, проведенный по просьбе РБК Quote, выявил, что на самом деле им воспользовались в 3,5 раза меньше человек, чем собирались: банк сменили всего 9% опрошенных.

Работодатели будут обязаны платить зарплату только на карточку

В городах работодатели будут обязаны платить зарплату своим работникам только по перечислению, а не наличными, как это позволено в настоящее время, сообщает NOI.md. Соответствующий законопроект был разработан правительством и утвержден Комиссией по социальной защите, здравоохранению и семьи. Согласно инициативе, работники смогут самостоятельно выбирать банк, который будет их обслуживать.

«В городах работодатели будут обязаны платить зарплату только по перечислению на банковскую карту.

Госдума может запретить работодателям платить зарплату наличными

Как пояснил журналистам президент АСРОС, зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков, данная мера направлена на стимулирование безналичного оборота.

Соответствующие услуги будут оплачиваться за счет работодателя. Допускается оплата труда наличными на срок до трех месяцев только в случае, если учреждение не в состоянии осуществлять деятельность, находится в процессе реорганизации или его счета заблокированы по юридическим причинам», — объяснила председатель комиссии Оксана Доменти.

Нарушителей предлагается штрафовать: руководитель предприятия, выдающего зарплату наличкой, будет платить 5 000 рублей, а само юрлицо — от 10 000 до 50 000 рублей. Для реализации данной идеи необходимо внести изменения в Трудовой кодекс и Кодекс об административных нарушениях. Инициатива депутата-банкира Аксакова появилась на фоне не слишком эффективной борьбы российских властей с серыми зарплатами.
Многие компании продолжают выдавать работникам на руки только наличные, зачастую в обход налоговой и страховой систем.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать лицевой номер жкх

Объясняют свои действия работодатели очень просто: с учетом всех налогов и других сборов бизнес не сможет аккумулировать прибыль и вкладывать ее в развитие, если будет платить белую зарплату сотрудникам.

Зарплата сотрудникам

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных» я даю своё согласие Публичному акционерному обществу Банк «Финансовая Корпорация Открытие» (далее — ПАО Банк «ФК Открытие»), Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 2209, выдана Банком России 24.11.2014 г.

место нахождения: 115114, г. Москва, ул. Летниковская, д. 2, стр. 4) на обработку, сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, извлечение, использование, распространение, передачу, обезличивание, блокирование и удаление моих персональных данных, совершаемую c использованием средств автоматизации или без них.

Пластиковая» зарплата

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

В соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» даю свое согласие оператору связи, с которым у меня заключен договор об оказании услуг связи в отношении мобильного номера, указанного в настоящем Заявлении, на предоставление ПАО Банк «ФК Открытие» сведений об абоненте и оказываемых мне услугах связи по договору об оказании услуг связи, заключенному с таким оператором связи.
Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же.

Несмотря на то, что с 01.01.2019 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2019 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.
Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Зарплатная карта

Если вы еще не стали нашим клиентом, оформите зарплатную карту и вы получите самые востребованные продукты и сервисы Райффайзенбанка на выгодных условиях.

  • Совершать покупки в магазинах, ресторанах, бронировать отели.
  • Оплачивать услуги ЖКХ. интернет и ТВ без комиссии в интернет-банке R-Connect .
  • Снимать наличные в 15 000 банкоматах банка и партнеров.
  • Получать скидки до 30% у партнеров банка.
  • 6% на остаток по накопительному счету «На каждый день!».
  • 3 бесплатных дебетовых карты в пакете услуг «Зарплатный».
  • Вклад «Зарплатный» с повышенной ставкой.
  • Льготная ставка по ипотеке.
  • Потребительский кредит на выгодных условиях.

Вне зависимости от компании, в которой вы работаете, вы можете воспользоваться всеми преимуществами зарплатного клиента Райффайзенбанка, оформив индивидуальное зарплатное обслуживание .

Без рубля в кармане

Работодателей предлагают стимулировать перечислять заработную плату только на банковские карты.

Это поможет сократить количество наличных денег в экономике и объем «серых» зарплат. С такой инициативой выступила Ассоциация региональных банков (АСРОС). Но, несмотря на очевидные плюсы, предложение пока не поддержано.

«Тема стимулирования безналичных платежей была обозначена в поручениях президента страны еще в прошлом году.

Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?

Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами.

Вырабатывался комплекс мер, которые необходимо осуществить, чтобы объем безналичных платежей рос. Среди них развитие инфраструктуры по приему пластика в торговых точках, сфере услуг, установление верхнего предела наличных, которые могут приниматься к оплате в 600 тысяч. Также среди мер было предложение выдавать средства не в наличном виде, а на корпоративную или личную карту клиента.
Об этом мы и поговорим в статье.

— федеральный закон от 10.12.2003г. №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» — в этом законе определены важные для нас понятия налогового резидента и налогового нерезидента.

Иностранный гражданин, который временно пребывает в РФ и осуществляет при этом трудовую деятельность, признается иностранным работником (абз.14 п.1 ст.2 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Таким образом, иностранный работник не относится к лицам, проживающим в РФ постоянно на основании вида на жительство, а следовательно, в целях валютного законодательства признается валютным нерезидентом (пп.«а» п.7 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ)

Зарплата на карточку – и никаких вариантов

Около трети владельцев зарплатных банковских карт в столице сталкивались с неудобством при покупках или при получении наличных. Такие результаты опроса обладателей зарплатных карт опубликовал вчера портал SuperJob.ru.

Среди основных проблем – неудобное расположение банкомата, комиссия за снятие наличных и неработающие банкоматы. При этом 56% опрошенных заявили, что карточка им была фактически навязана, поскольку у работников не было возможности выбрать альтернативный вариант получения зарплаты.

Такой выбор имели лишь около 11% респондентов. Впрочем, большинство опрошенных заявляют, что в целом довольны использованием зарплатных карточек.