Форма объяснительной записки

Форма объяснительной записки

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец заполнения

Опоздали на работу? Со всеми бывает, ведь причин для позднего прихода на работу предостаточно.

Опаздывая на работу, будьте готовы к тому, что работодатель потребует с вас объяснительную записку с изложением причин, повлекших вашу задержку. Если эта неприятность произошла впервые, то вы, наверняка, задаетесь вопросом, как написать объяснительную записку? Образец вы можете скачать в конце статьи. Немного изменив формулировку причины опоздания, вы сможете воспользоваться данным образцом для вашего случая.

Составляя текст объяснительной записки, нужно четко понимать, что вы пишите не сочинение о том, почему опоздали, а отчитываетесь перед руководством. Поэтому текст документа должен быть четким, лаконичным, грамотным. А сама объяснительная должна содержать все необходимые реквизиты.

Объяснительная записка: как написать, образец

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум» Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения?

Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок. В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам . Примеры объяснительных записок Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения Начальнику цеха производства конвекторов ООО «Калибр» от штамповщика цеха Игунова Н.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере.

Ошибка может случиться по любой причине – усталость, нездоровится или что-то другое.

Такая ошибка классифицируется как невыполнение своих должностных обязанностей. Начальник структурного подразделения, где работает провинившийся, имеет право подать руководителю предприятия докладную записку о том, что некий сотрудник допустил ошибку. Подать такую записку может любой работник. За невыполнение своих должностных обязанностей на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.
Если ошибка привела к несчастному случаю на рабочем месте, то и увольнение.

В любом случае, работодатель или руководитель должны потребовать от провинившегося работника объяснений. Объяснения представляются в письменной и свободной форме.

Как составить объяснительную записку

Наверное, каждому из нас в своей жизни – в школе или на работе, приходилось слышать такую распространенную фразу: «Пиши объяснительную!». Официальные письменные объяснения

Объяснительная…Что же это такое и с чем её едят.

Чаще всего, конечно, объяснения приходиться давать из-за опозданий: на уроки – школьникам, на работу – взрослым. Хотя, конечно, и в том, и в другом возрасте существует и множество других причин для написания подобных записок. О том, в каких случаях чаще всего приходится писать объяснительную и как это правильно делать мы и постараемся рассказать в этой небольшой статье.

Шаблон объяснительной записки: как упростить работы отдела кадров

Составление объяснительной записки требуется от работника при возникновении внештатных ситуаций разного характера, фиксации фактов нарушений дисциплины, проступков и тому подобного.

Работодатель может потребовать написания записки по факту нарушения или происшествия и просто обязан это сделать, если последствия влекут за собой ответственность сотрудника, наложение на него каких бы то ни было взысканий. В противном случае, работник имеет законное право требовать компенсации в судебном порядке. Шаблон объяснительной записки позволяет руководителю значительно улучшить документооборот предприятия, поскольку с момента введения печатных бланков упрощается и ускоряется составление таких документов сотрудниками.

Помощь: Проверка правильности составления документов о наложении дисциплинарных взысканий (часть 1)

ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ На практике наниматели нередко допускают ошибки при наложении дисциплинарных взысканий, а именно: неправильно фиксируют совершение дисциплинарного проступка, нарушают сроки и процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности, применяют взыскания, не предусмотренные законодательством о труде. Эти и другие нарушения могут повлечь отмену дисциплинарного взыскания и иные негативные последствия для нанимателя и его должностных лиц (например, взыскание судебных расходов по трудовому спору, оплату вынужденного прогула и морального вреда при незаконном дисциплинарном увольнении).